除了专业技能程序员还需具备这项独特技能

昨天，约朋友小谢吃饭，没了多久，小谢平时憋在心里的委屈便一股脑地朝我倾诉起来：“为什么我这么努力，还是做不好？”

　　小谢今年刚刚大学毕业，读的是一所普通的本科院校。今年过完年，因为学校没多少课，小谢就在一家小公司找了一份实习工作，实习期间工作比较认真，三个月后就转正为公司的正式员工。如今在这家公司工作已经有快半年了。

　　因为是新人，对很多具体工作都不熟悉，工作起来效率就比较低。每个月定的任务，小谢都认真努力地完成，但总是力不从心，效果一般。

　　“我也想把工作做好点，每天按时上班，晚上还加班，但任务就是完不成。提率吧，加快速度吧，质量不过关，修改、重做，依然浪费时间；追求质量吧，任务完不成，更不行。”小谢又委屈又苦恼，跟我抱怨道。

　　“会不会是工作方法不对，有没有在网上搜搜有什么好方法或工具能提率的？”我给小谢提议道。

　　小谢说也搜过，只是没有搜到合适的，感觉也挺浪费时间的，还是先集中精力把任务完成，结果发现任务怎么也完不成。

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　　小谢的这种处境也是挺纠结的：明明很想做好，也很努力，但就是没什么明显的提升效果。此时的小谢让我想起了近久别重逢的高中同学小钟。

　　小钟大学读的是一所普通的本科院校的计算机专业。毕业后也算找了个和专业对口的工作，现在在一家中小型公司干着程序员开发工作。在这家公司工作三年对待工作一直可谓是一丝不苟。

　　“这工作干的真没劲！新来的小A进公司不到4个月就给他晋升了，我也算资历深的元老级员工了，一个月30天真是当31天用天天加班不停，没有功劳我也有苦劳啊！”

　　经过几小时吐槽后我才知道，原来小钟还是和高中时一样交际上不喜欢主动。在他看来，去主动和领导交流工作、展示自己、和同事之间搞好关系……这些都是做秀不如埋头干好工作来的实际。

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　　说实话，我觉得程序员重要的--自然是技术能力，但同样重要的还是表达能力、沟通能力、以及社交能力等等，其实这三个差不多是一回事。当然你技术牛到可以一个人搞出别人做不到的东西，然后以此扬名立万，这是特例中的特例。

　　如何提升其实没别的法子，就是多练。盐城北大青鸟教育就很注重学员的沟通表达能力。盐城北大青鸟在职场训练方面，不仅有北大青鸟经典的COT职业素养课程。为了让学员能够把所学专业技术知识熟练的应用到实际当中；为了提前让学员适应企业的工作模式，在真实的环境中锻炼开发能力和团队协作能力，进而提高学员的就业、创业能力，盐城北大青鸟教育还增加了“企业化带班”管理模式。让学员在进入职场前，不仅掌握专业知识技能，更具备一个准职业人应有的职业素质。

　　你表达的多了，能力锻炼出来，基本上你的露面次数和机会也多了，这就是个良性循环。对于获得新的工作机会，乃至小钟苦恼的升职加薪都有好处。切这不是投机取巧，这是基本规律。盐城北大青鸟提醒兢兢业业埋头加班苦干的程序员们，切记别让自己成为那个“默默无闻”的人！