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在应聘时，基本所有的公司都会秉承一个原则，择优录取，也就是说，除非你比别人，否则你不能被录取。当然，除非你有一个很厉害的爸或者妈。对于面试官而言，了解应聘者快的途径莫过于简历，简历上的经验和能力都可以被一定程度的修饰和夸大，唯独学历是无法造假的。面试官需要通过短短的十几分钟或者几分钟的时间判断出应聘者是否适合这个职位，他们无法足够深入的接触应聘者来发掘出潜藏在低学历下的高能力，或者说，就算能，大部分面试官也不愿。毕竟有高学历高能力的人可选择的话，又何必费力去走弯路？
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