Cover Letter的四个雷区你中招了吗

　　Cover Letter即“求职信”，是以信件的格式向HR说明你的岗位意向、过往经历以及个人能力与优势。很多小伙伴会说，这不是和咱们申请大学的Personal Statement大同小异吗？PS和CL本质上都是向他人“推销”自己的一个的渠道。但有所不同的是，HR在每份cover letter上停留的时间不会超过3秒钟。如果申请者不能利用这“黄金3s”抓住HR小姐姐的眼球，反而因为语法错误或表意不清而留下unprofessional的印象，结果只能是《凉凉》了~

　　今天小编为同学们总结了关于Cover Letter写作的四大雷区，欢迎大家收藏，有则改之，无则加勉~

　　雷区一

　　千篇一律，没有针对性

　　没有人喜欢被套路，HR小哥哥小姐姐也不例外。简单地把全世界通用的Cover Letter模板复制粘贴固然安全，却也毫无亮点，是很难杀出重围的！

　　BayDue建议：事先多做一点功课，了解你应聘的公司和职位以及所要求的特质，在借助Cover Letter模板的基础上根据每个公司和职位的特点来量身定制你的Cover Letter，重点突出你的个人经历以及资质中与该职位为相关的内容。

　　此外，如果有可能的话，找出招聘单位收件人的姓名，“Dear Mr.Smith”会比“Dear Hiring Manager”更有效果哦。

　　雷区二

　　过于保守和谦虚

　　即使你确信自己是完美候选人，招聘单位对你还一无所知呢。所以千万不要在介绍自己的时候过于保守和谦虚。

　　BayDue建议：本着诚信、真实的原则，信心满满地展现自己。告诉招聘单位为什么你是理想候选人，并提供你的以往经历中与申请职位直接相关的具体示例。但是，也切忌用词浮夸、过分吹嘘自己。

　　雷区三

　　长篇大论，离题万里

　　另一个常见误区是为了全方位展现自己，往往扯上很多不相关的信息和经历，导致Cover Letter冗长松散、不切正题，怎么还有机会进入下一轮呢？

　　BayDue建议：充分考虑你的求职目标，并在Cover Letter中用精简、有力的语言展示你与之相关的技能和经验。可能每家招聘单位对于Cover Letter长度会有不同的规定，但原则上言简意赅、一阵见血的Cover Letter才能入得了HR小哥哥小姐姐的法眼。至于你的奇闻异事，不妨留到以后networking或teambuilding的时候咯。

　　雷区四

　　忘记校对，细节疏漏

　　你猜不到我们每年能改出多少拼写错误。Cover Letter本身的作用就是把自己作为“产品”销售出去，它是一种职业化的行为，所以任何拼写错误、语法不通、标点误用等细节上的疏漏都是忌讳的。招聘单位比你想象得更加注重细节。

　　BayDue建议：写完Cover Letter之后切记要proofreading！千万不要让一封未经审慎校对而留有疏漏的Cover Letter挡住你追求dream job的道路。

　　如果你对语言不够自信，BayDue很乐意为你服务！联系秋秋：800-139-011