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部门经理属于部门的直接领导，也算是一把手的位置，所以，对于这种位置来说，如果出现了空缺，很多人都是会去竞争的，当然，竞争的过程中也是需要竞聘稿的，一份的竞聘稿是有着非常好的助推作用的，目前国内竞聘稿代写公司做的好的有【小权哥文案】，小权哥文案有职业的团队给你的竞聘稿进行代写和代笔。
一篇好的演讲稿就是演讲成功的关键，也是演讲者应该具备的基本功。不一定要求你会写，但你一定要会把别人写的转化为你自己的。仔细看每个人演讲的状态、语言节奏、动作，再回过头看看他们的演讲稿。可能你会发现，可能你不会发现，每个人的演讲稿都是量身打造的，表达的都是真真切切的自己。
可见，一个好的竞聘稿所具有的特性是无可比拟的，尤其是诸如经理竞聘稿，这样的稿件是需要仔细的斟酌和润色的，如果找第三方机构进行代写的话，可以选择小权哥文案。
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来看看【小权哥文案】所写的竞聘稿具有的特性：
、“使人知”演讲。这是一种以传达信息、阐明事理为主要功能的演讲。它的目的在于使人知道、明白。如美学家朱光潜的演讲《谈作文》，讲了作文前的准备、文章体裁、构思、选材等，使听众明白了作文的基本知识。它的特点是知识性强，语言准确。
第二、“使人信”演讲。这种演讲的主要目的是使人信赖、相信。它从“使人知”演讲发展而来。如恽代英的演讲《怎样才是好人》，不仅告知人们哪些人不是好人，也提出了三条衡量好人的标准，通过一系列的道理论述，改变了人们以往的旧观念。它的特点是观点独到、正确，论据翔实、确凿，论证合理、严密。
第三、“使人激”演讲。这种演讲意在使听众激动起来，在思想感情上与你产生共鸣，从而欢呼、雀跃。如美国黑人运动领袖马丁.路德.金的《在林肯纪念堂前的演说》，用他的几个“梦想”激发广大的黑人听众的自尊感、自强感，激励他们为“生而平等”而奋斗。
第四、“使人动”演讲。这比“使人激”演讲进了一步，它可使听众产生一种欲与演讲者一起行动的想法。法国前总统戴高乐在二战期间的英国伦敦作的演讲《告法国人民书》，号召法国人民行动起来，投身反法西斯的行列。它的特点是鼓动性强，多以号召、呼吁式的语言结尾。
第五、“使人乐”演讲。这是一种以活跃气氛、调节情绪，使人快乐为主要功能的演讲，多以幽默、笑话或调侃为材料，一般常出现在喜庆的场合。这种演讲的事例很多，人们大都能听到。它的特点是材料幽默，语言诙谐。它的特点是材料幽默，语言诙谐。
想要写好这样的竞聘稿，一定要具备上述的这些特性，尤其是诸如经理竞聘类的发言稿，一定要选择一个可靠的机构进行代写，如果自己写不好的情况下，完全可以选择小权哥文案这样的代写机构。
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