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时下，对于当下的一些领导岗位来说，也是需要竞争才能获得的，比如车间的主任等岗位，需要有能力的人竞争才能获得，而竞争的过程当中，竞聘稿的作用也是非常明显的，目前国内竞聘稿代写公司做的好的有【小权哥文案】，小权哥文案有职业的团队给你的竞聘稿进行代写和代笔。
我国有句俗语：“文如其人”。就是说，一个人写的文章，一个领导同志的讲话，都是有个性、有独特风格的。有的领导喜欢先讲形势，有的喜欢讲点理论，有的喜欢引经据典，有的喜欢实实在在，有的喜欢排比对仗，有的喜欢风趣，有的喜欢朴实，等等。因此，起草讲话稿之前，要了解领导同志讲话的个人风格。如果是次给某领导起草讲话稿，可以收集这个领导在有关重要会议上的讲话，认真学习、研究、领会，还可以尽可能地参加有关会议，直接听听他的讲话。
可见，好的竞聘稿的作用还是比较明显的，毕竟这种竞聘稿所面向的群体是比较广泛的，所以，这就需要选择一个可靠的代写公司来进行代写业务，交给像【小权哥文案】这样职业的代写团队来写。
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来看看【小权哥文案】是怎样去写一份好的竞聘稿的：
1了解领导意图
首先要做起草前的各项准备工作，而重要的就是先了解摸清领导的意图。这就要求起草者必须准确地理解、领会、表达领导的意图。在此前提下，结合实际创造性地深化、拓展领导的意图。领导意图有时是领导直接交待的，有时没有交待，需要起草者主动找领导了解，细心倾听领导准备讲什么、怎么讲的提示。
2确定写作提纲
在比较清楚地摸清了领导的意图后，紧接着就是学习有关的理论著作、政策文件和参考资料。有的重要会议报告，还要组织调查研究，广泛听取有关方面的意见。
3认真起草
除了准备有关材料外，还要明确两个问题：
首先，要把自己假设为讲话的某某领导，从某某领导的职责、权力的角度去思考领导讲话稿的起草。
其次，要把自己当作与会者，从与会者的心理、心态的角度去思考领导讲话稿的起草。这就是所谓“双层次思维法”。
正式起草时，按照提纲一气呵成，然后再认真推敲和修改。当然，一气呵成的情况一般不多。因为，起草过程实际是一个再思考、再创造过程。对于观点的提炼、材料的取舍、结构的布局、语言的运用等方面，都有可能出现矛盾和问题，这就需要边想边写，甚至还要进行讨论。
4反复修改
初稿出来后，一定要回过头来字斟句酌、反复修改。只要有时间，讲话稿尽可能多修改、反复修改。
主要是从主题、观点、结构、语言等方面进行推敲，看看主题是否鲜明突出、观点是否确切精当、结构是否严谨、语言是否流畅；内容上要补充删改，语言上要推敲润色。领导初审后，要根据领导意见进行再修改。
所以，写好竞聘稿的的作用还是非常不错的，毕竟所面向的人群是比较广泛的，一定要找一个合适的定制机构，如果自己写不放心的情况下，完全可以交给小权哥文案来写。
找小权哥文案，有何优势呢？
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