考到人力资源三级证书对自己有什么用

作为一个专注学习效果的教育机构，上元教育多年来一直坚持的企业文化是“一个心”—— 一心向学员；在教学过程中持续专注学习效果，把为企业培养实用人才作为己任，坚守教育本质，努力成为中国职业培训学校的标杆。考到人力资源三级证书对自己有什么用？
一、职业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
二、培训内容
学习系统的理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理等。
三、培训目标
，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

四、课程优势
1.授课老师为大企业高层主管，工作多年且具有丰富的实战型经验（上课形式为讲述、引导、小组讨论）；
2.本校学员首次考试未能全部通过，若上课出勤率达85%以上，考后一年之内可以免费重读；
3.我校同时推出人力实战课程，设计更贴近企业和学员的课程内容。课后可提供重点学员的后续实施跟踪和阶段性辅导，让培训真正实效。对于个人学员，培训师可与学员提供1对1的咨询辅导，切实帮助指导学员解决工作中的一些问题。
4.学校内部资料。
五、鉴定方式
人力资源管理师三级分为理论知识考试、专业技能考试，均为闭卷，理论知识、专业技能均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试、公文筐。理论知识考试和专业技能、公文筐考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡。理论知识、专业技能、公文筐均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
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