人力资源管理需要考哪些证书

21世纪是人才发展至上的社会，人力资源管理在企业中有着愈发重要的意义。何谓人力资源管理？即通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的大化的一系列活动的总称。
由此可见，人力资源管理是专业性强、综合度高的岗位，因此想要在人力资源管理行业得到长远稳定的发展，除了经验的积累外，还需要各方面综合能力的加持。想要有能力认证，大多数人都可以通过考证来达到这一目的。今天就来说说人力资源管理可以考哪些证书。
一、人力资源管理师证书
人力资源管理行业证书肯定是专业性强、认可度高、内容丰富的人力资源管理师证书。
（1）证书来源
1993年开始，人力资源管理作为经济师的一个专业成为考试内容；
2020年证书改革，为体现其专业性，直接以人力资源管理师命名，人力资源管理师成为人力行业含金量高的国考证书。
（2）证书价值
①体现能力：专业证书，是持证者相关专业能力的体现。
②升职加薪：一些国企和企事业单位，每年还拥有职称薪资浮动15%-30%；
③涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；
④领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；
⑤积分落户：拥有职称证书，积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。
⑥抵扣个税：个税汇算清缴中，持证者可以获得3600元个税定额抵扣。
（3）考试介绍
①考试安排：人力资源管理师考试实行全国统一考试制度，由人社部统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，每年仅考一次，全国地级城市均设置考点，取证后证书全国通用。
②考试科目：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》
③考试成绩：单科满分140分，84分及格，成绩实行两年内滚动有效制度。
④证书分级：该证书分为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师三个级别。
不同等级对应的报考条件不同，主要是对考生的学历和工作经验做要求。感兴趣的知友可以通过下方链接查询具体报考条件，还能一键测试自己对应的报考等级。
二、学历提升证书
大企业一遍强调他们看重的是人的发展潜力；一遍也通过学历的要求提高面试门槛。
上图为某招聘网站内阿里巴巴关于HR总监的招聘要求，对于学历的限制低为本科。所以我们应该明白，学历高不一定会多辉煌，但是学历低一定会受到发展的限制。
（1）岗位的敲门砖
近年来求职市场上，对于学历的要求越来越高。不论是私企还是国企，基本限制都是大专以上。人力资源管理作为单位的重要职能岗，对于求职者的学历要求只会高于社会平均水平，不会有所放松。
（2）发展的加分项
单位内晋升评级，除了看工作结果，学历也是重要的参考标准。毕竟没有哪个企业愿意公司的管理层学历不高。当然也有少数这样的人，被誉为“发展的传奇”，但是你可以想想自己成为这样的个例的机会有多大呢？
（3）考证的“小捷径”
很多对于自身发展有益的专业证书都会限制考生的学历和工作年限。但是学历的不同，工作年限的要求也相差甚远。以我们说的人力资源管理需要的个证书人力资源管理师为例：中级人力资源管理师的报考要求专科学历满足6年的工作年限，而本科学历则只需4年工作年限。学历的提升帮助大家节省的是时间和精力，更是加快了个人发展的速度。
三、心理相关证书
人力资源管理的相关岗位需要和人打交道，学一些相关的心理学知识，可以帮助人力行业从业者更好地处理人力资源管理的六大模块工作，提高工作效率。
（1）评估员工的心理健康水平和抗压能力
招聘是人力资源管理的关键一步。专业的HR们可以通过学习心理学相关的内容拓宽HR的知识面，通过与员工的交流、观察其行为、微表情解读等方式了解求职者的心理状况，正确区分和鉴别求职者，避免后期不必要的麻烦。
（2）帮助员工选择适合的岗位
喜欢实职业发展的要素，但是很多求职者在进入职场前都没有清晰地职业规划，凭着一腔热血“闭着眼睛”往前走。而HR或者企业的培训专员懂一些心理学的话，可以在与员工的交流中帮其找到兴趣所在，进而进行职业发展道路的规划，选择适合的岗位。
（3）进行更深具特色的培训活动
培训专员是人力资源管理的重要分支，但时长面临着培训鲜有人参加，或者效果平平的现实。这是因为你不了解培训对象真正想要的是什么。懂一些心理学，你就可以找到努力的方向，设计出时候员工的特色培训活动。
人力资源管理发展前景广阔，想要抓住机会，创造一个光明的未来，不如从专业能力的提升开始！人力资源管理师作为行业的对口证书，应该成为计划的项，如果你还想了解关于人力资源管理师证书的考试重难点、备考规划等内容，不妨和专业的备考老师一对一沟通了解！